—
本帖被 sakuraahn 执行锁定操作(2012-07-07)
—
真是应了那句“大有作为、小有作为、无所作为、胡作非为”。现在对于自己的工作多少厌倦了，没有兴趣。
不过感觉产生着种情绪的原因，我觉得还是外部问题。工作中与别人交流联系，发现作为“队友”或“领队”角色的人不会认真听我这个角色的话。
前一分钟已经明确告诉他们，后一分钟还是要来问。
告诉他该怎么做了，还是喜欢按自己的想法做，即使根本是错误徒劳的。
告诉他做什么，应得挺好，回头就当空气了，因为他们觉得自己手头的事情比较重要，即使根本没有在干，也不愿意去干别的事情。回头又会来问我事情办好没。
明明不知道，却要装得很懂的样子，喜欢扮演专家。当问题无法解决才想到来找我，即使这样也不会将情况描述清楚。喜欢“误报”把人引入歧途。
当我帮他们处理问题稍有起色，就会立刻把我支开，自己去做。
要他们去向上级确认的问题，跟他们说，不理你，最后只好自己去向上级确认。
还好不是同一组织的，我只是被派遣。他们的问题只要责任不在我，我就不会吃亏。但因为有这样好的“队友”和“领队”，工作已变成得过且过的状态。做一天和尚撞一天钟。
