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本帖被 sakuraahn 执行锁定操作(2012-07-07)
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泡泡网资讯频道7月5日富士康涨薪，刺激了珠三角地区部分企业的跟随，但是在涨薪计划的背后，却有员工打起了退堂鼓。涨薪后的实际收入比之前打了折扣，拿到的薪水反而少了。
据调研显示，东莞企业平均可以承受的涨薪幅度为3%-5%，最好的企业也只有10%左右。此前，富士康曾在一个月内加薪两次，普通工人薪水从900元涨到1200元再涨到2000元，增幅达到66%。此外，工人休息时间也进行了调整，减少了加班工时。经济学者认为，富士康短期内加薪66%属于非正常状态，不是一般企业能够承受。
深圳富士康普通车间工人张翼文表示，刚听说涨工资时很高兴，没想到拿到工资时收入却有很大反差。他称，涨薪后，6月的实际收入却比以前减少了近1/3。小张进入的第一个月工资+加班费总共1900多元，6月是他进入富士康的第三个月，因为加班费少，收入只有1300元了。4月一个月，张翼文加班时间达到了110个小时，这个月他超过1000元的工资来源于加班。从5月开始，富士康开始控制加班，可以加的班越来越少，“6月只加了十几个小时的班。”张翼文说。
在涨薪宣布后，富士康的很多员工注意到这样一个变化：正常的工作量增加了。“以前一个小时做15片零件，从6月开始每小时要多做一两片。”张翼文说。而车间机器上明确标注着“每小时可加工12.8片”。
无独有偶，东莞厚街镇一家玩具厂的工人对于涨薪也表现出失望，“老板说给涨200元工资。”工人陈华元称，“但是从此之后每月要扣150元的伙食费。实际上我们只涨了50元。”
佛山市一家汽配厂的工人董慧明则遭遇了“被涨薪”。“涨薪前我们的基本工资是850元，全勤奖80元，涨薪后我们的基本工资涨到了920元，但是没有了全勤奖。”董慧明说，“实际是明升暗降。”在一个工人较多的当地论坛上，童慧明发帖：“都说加薪了，大家都加了吗”？90%以上的人的答案是否定的。
控制加班，增加正常工作量，明显是对于用工成本控制的一种手段。企业涨薪传言甚嚣，而真正涨薪的企业可能寥寥无几。
